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チームワークを大切にし、周囲と協調しながら働ける方を募集します。
社是に掲げた「わ」を一緒に体現していきましょう!

(株)JR東日本グリーンパートナーズはどんな会社?
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平均年齢は36.9歳
幅広い年代が活躍!
(2026年1月現在)
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男女比率は
ほぼ1:1
(2026年1月現在)
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年間休日124日
(2025年度)
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育児休業取得率
100%
(2026年1月現在)
福利厚生
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家賃補助制度
家賃補助制度により、毎月の住居費の負担を軽くし、新しい生活を安心して始められるよう応援しています。
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レジャー・サービス支援
ベネフィット・ステーションの優待をご用意。レジャーや日常のサービスを、気軽にお得に楽しんでいただけます。
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各種レクリエーション活動
Tボール大会やボッチャ大会など、誰でも楽しめる行事を通じて、笑顔いっぱいの交流が生まれています。
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働きがい支援
オープンセミナーなどの研修に参加できるほか、通信教育を通じた自己啓発もしっかりサポート。
社員の声
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スタッフリーダー(※)として業務で心掛けていることはありますか?(※)当社では障がいのある社員をスタッフと呼んでいます。
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相手の意見を否定せず、まずはしっかり受け止めるようにしています。丁寧に話を聴き、相手のペースも大切にすることを心がけています。また、自分の考えを伝えるときは、できるだけシンプルでわかりやすく話すようにしています。
スタッフリーダー -
職場の雰囲気はどうですか?
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グリーンパートナーズは明るい雰囲気で、ちょっと大げさに言うと「わちゃわちゃして楽しい」職場です。指導員の皆さんも、困っているときにはすぐに助けてくれるので、とても相談しやすいと感じています。新しいことにも挑戦しやすい環境です。
スタッフ -
指導員として、どんな想いでスタッフと関わっていますか?
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スタッフと指導員には役割分担がありますが、実際に作業を進めているのはスタッフの皆さんです。だからこそ、日々の小さな「できた」を積み重ね、達成感や自信につながるように関わっています。一人ひとりにとって少しでも良い時間や経験になるよう寄り添い、その成長の瞬間をそばで見守り、必要な時に支えられること――そこに指導員としての大きな魅力を感じています。
班長(スタッフのサポートをする社員) -
どんなところが働きやすいと感じていますか?
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テレワークやフレックス勤務制度があり、育児と両立しやすいところです。
入社当初、子どもがまだ小さく急なお休みが多いことに不安がありましたが、チームの皆さんがさりげなく支えてくれて、とても安心できました。会社の制度も活用しながら無理なく働けていますし、子どもと一緒に参加しやすいレクリエーションなど、家族を大切にできるところも働きやすさを感じる理由の一つです。
事業推進担当
募集情報
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- 事業推進
- 総務
募集職種は時期により異なる場合があります。
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- 各種社会保険完備
- 退職金制度
- 各種手当(通勤手当・資格手当など)
- 連絡先
- 随時募集しております。ご興味のある方は下記までお問合せください。
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