採用情報RECRUIT

チームワークを大切にし、周囲と協調しながら働ける方を募集します。

社是に掲げた「わ」を一緒に体現していきましょう!

(株)JR東日本グリーンパートナーズはどんな会社?

  • 平均年齢は36.9

    幅広い年代が活躍!

    (2026年1月現在)

  • 男女比率は

    ほぼ1:1

    (2026年1月現在)

  • 年間休日124

    (2025年度)

  • 育児休業取得率

    100

    (2026年1月現在)

福利厚生

  • 家賃補助制度

    家賃補助制度により、毎月の住居費の負担を軽くし、新しい生活を安心して始められるよう応援しています。

  • レジャー・サービス支援

    ベネフィット・ステーションの優待をご用意。レジャーや日常のサービスを、気軽にお得に楽しんでいただけます。

  • 各種レクリエーション活動

    Tボール大会やボッチャ大会など、誰でも楽しめる行事を通じて、笑顔いっぱいの交流が生まれています。

  • 働きがい支援

    オープンセミナーなどの研修に参加できるほか、通信教育を通じた自己啓発もしっかりサポート。

社員の声

スタッフリーダー(※)として業務で心掛けていることはありますか?
(※)当社では障がいのある社員をスタッフと呼んでいます。

相手の意見を否定せず、まずはしっかり受け止めるようにしています。丁寧に話を聴き、相手のペースも大切にすることを心がけています。また、自分の考えを伝えるときは、できるだけシンプルでわかりやすく話すようにしています。

スタッフリーダー
職場の雰囲気はどうですか?

グリーンパートナーズは明るい雰囲気で、ちょっと大げさに言うと「わちゃわちゃして楽しい」職場です。指導員の皆さんも、困っているときにはすぐに助けてくれるので、とても相談しやすいと感じています。新しいことにも挑戦しやすい環境です。

スタッフ
指導員として、どんな想いでスタッフと関わっていますか?

スタッフと指導員には役割分担がありますが、実際に作業を進めているのはスタッフの皆さんです。だからこそ、日々の小さな「できた」を積み重ね、達成感や自信につながるように関わっています。一人ひとりにとって少しでも良い時間や経験になるよう寄り添い、その成長の瞬間をそばで見守り、必要な時に支えられること――そこに指導員としての大きな魅力を感じています。

班長(スタッフのサポートをする社員)
どんなところが働きやすいと感じていますか?

テレワークやフレックス勤務制度があり、育児と両立しやすいところです。
入社当初、子どもがまだ小さく急なお休みが多いことに不安がありましたが、チームの皆さんがさりげなく支えてくれて、とても安心できました。会社の制度も活用しながら無理なく働けていますし、子どもと一緒に参加しやすいレクリエーションなど、家族を大切にできるところも働きやすさを感じる理由の一つです。

事業推進担当

募集情報

新卒採用準備中
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雇用形態
正社員
募集職種
  1. 障がい者指導員(班長)
  2. スタッフ採用・定着支援
  3. 事業推進
  4. 総務

募集職種は時期により異なる場合があります。

福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 退職金制度
  • 各種手当(通勤手当・資格手当など)
連絡先
随時募集しております。ご興味のある方は下記までお問合せください。
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障がい者採用
(スタッフ)
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048-446-4070

総務部・平日/ 10:00 ~ 17:00